Finanzas y género: visibilizar la brecha como clave de la inclusión femenina

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Cerrar la brecha salarial aumentaría el PBI en 28 billones de dólares para el 2025. Sin embargo, las mujeres de Latinoamérica ganan un 22% menos que los hombres.

Más de 10.000 personas participaron de la 2° Edición del Mujer Financiera & Partners Live, que tuvo como objetivo brindar contenido de valor relacionado al mundo de las finanzas y visibilizar la importancia que tiene el acceso a la educación financiera para las mujeres.

Sabrina Castelli, Co-Fundadora y CEO de Mujer Financiera, expresó que “para generar una verdadera inclusión financiera, las mujeres necesitan poder tomar decisiones sobre el dinero. Para eso, en primer lugar hay que visibilizar la brecha de género que existe en cuanto a ingresos. Por ejemplo, en Argentina sabemos que es del 27%. En segundo lugar, hay que identificar cuál es la participación de las mujeres en la actividad económica. Y también es fundamental revisar la oportunidad real que tienen las mujeres de acceder a puestos de liderazgo jerárquicos en grandes compañías, porque esto afecta directamente a su capacidad de tomar decisiones de impacto”.

Desde Mujer Financiera buscan transformar y mejorar la vida de las mujeres, a través de la educación financiera. Existen más de 1000 millones de mujeres que no tienen acceso a una cuenta bancaria ni a educación financiera. Actualmente sólo 1 de cada 10 mujeres bancarizadas tiene ahorros dentro del sistema financiero y según el Banco Mundial, sólo el 51% de las mujeres tiene una cuenta bancaria y el 20% dispone de crédito.

Algunos datos adicionales

  • Estudios muestran que las mujeres emprendedoras generan un 20% más de ingresos que los hombres, pero reciben un 50% menos de financiación.
  • Los fondos de inversión con cupo femenino tienen un rendimiento mayor, pero en Latinoamérica, sólo el 7% de las posiciones en los fondos de inversión son ocupadas por mujeres.
  • Las mujeres en puestos de dirección de empresas generan un 44% más de rentabilidad y un 47% más de ganancia. Pero sólo el 14% de los puestos de directorio son ocupados por mujeres.
  • Cerrar la brecha de género salarial aumentaría el PBI en 28 billones de dólares para el 2025. Sin embargo, las mujeres de Latinoamérica ganan un 22% menos que los hombres y además pagan un 7% más en productos femeninos por el impuesto rosa.

Qué se dijo en Mujer Financiera & Partners Live

  • Verónica Marcelo, Gerenta General de Natura Argentina, sostuvo que es fundamental la participación activa de las mujeres, fomentar su autoconfianza para que se animen a emprender. “De esta forma, vamos a lograr garantizar el fortalecimiento efectivo de las economías, el impulso de los negocios y su desarrollo sostenible. El modelo de negocio de Natura, la venta directa, empodera a las mujeres, les ofrece una oportunidad de independencia económica y de crecimiento a través de programas y herramientas de capacitación. Al mismo tiempo las transforma en protagonistas del cambio, a través de un modelo de negocios de triple impacto, que es inclusivo e integra la sustentabilidad a sus tres dimensiones: social, económica y ambiental”.

  • Cintia Gonzalez Oviedo, CEO de Bridge The Gap consideró que aún no se entiende aún el concepto de brecha de género y que muchas personas siguen pensando que no existe: “Según el informe del World Economic Forum, en la Argentina hay una brecha del 27% sólo teniendo en cuenta información de la economía formal y apenas el 10-11% de mujeres se encuentran en posiciones de liderazgo. Una falencia es que no se mide, faltan datos y estadísticas reales con metodologías uniformes. En otros países existe el transparation law en las empresas que muestran abiertamente los salarios de las personas. Esto en nuestro país no es aún viable”.

  • María Paula Arregui, COO de Mercado Pago, resaltó que sin dudas, las empresas de tecnología están abiertas a la diversidad. Durante la pandemia, se notó un crecimiento exponencial de los servicios financieros, donde se triplicó el volumen de pagos y se duplicó el volumen de emprendedores con link de pagos. “Vimos que más de un 55% del crecimiento que tuvimos el año pasado en Mercado Pago vino más del público femenino que masculino”.

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