Mundial y trabajo: 90% de empresas permite ver fútbol

El Mundial de Fútbol ha creado numerosas inquietudes y soluciones diversas en las empresas para evitar el ausentismo y a la vez para capitalizar el evento en beneficio del buen clima laboral y un inusitado eje sobre el cual se ha logrado que todos estén unidos sin diferenciación de ninguna índole. Las alternativas que se han adoptado son variadas. Más de 90% de las compañías han encontrado soluciones compatibles con la continuidad de los servicios o de la producción. Sólo 10% ha resuelto continuar sin ninguna interrupción ni modalidad que permita ver los partidos del seleccionado argentino. En las empresas extranjeras que compiten en el Mundial también se adicionan los partidos de sus respectivos seleccionados en más de un 40% de los casos.

Técnicamente, el permiso para ver los partidos dentro de la empresa en lugares habilitados es una suerte de «permiso con goce de salarios» bajo ciertas condiciones, como sólo interrumpir las tareas durante los cotejos, que se cubran los servicios requeridos por los clientes con guardias o turnos rotativos y que los únicos medios utilizables sean los habilitados por la empresa. También puede haber restricciones tales como no salir del establecimiento para festejar, evitar desmanes o roturas de elementos de la empresa dentro del espacio habilitado y dentro de la compañía y otros complementarios como poner orden interno una vez concluido el partido.

Dentro de las soluciones propuestas, las más simples son las de instalar pantallas en lugares estratégicos de reunión para que la actividad no se interrumpa durante los partidos. Al respecto sólo tienen alguna restricción los servicios continuos que, cuando la seguridad lo permite, habilitan pantallas dentro del lugar de trabajo para tales efectos. Otros han instalado pantallas en lugares donde concurre la mayoría de los trabajadores, mientras los que hacen guardias tienen otras instaladas en los lugares de trabajo.

Dificultad

Nadie discute, y parece obvio que sea así, que ver los partidos a pesar de la interrupción de las tareas no genera la pérdida de los salarios. En algún caso, se puede generar la dificultad de que se produzcan algunas pérdidas relacionadas con premios o incentivos que se relacionan con productividad o producción, en cuyo caso habrá que analizar cada caso en particular. Hay casos donde el fanatismo ha llegado a que las empresas provean cotillón, no sólo banderas y distintivos, sino gorras, camisetas y hasta silbatos y cornetas. Hay empresas que incluyen bebidas y refrigerio durante el evento. Hasta hay casos de compañías que han dispuesto premios VIP, sorteando regalos entre los asistentes y hasta hay quienes sortean las pantallas y televisores comprados para ver el campeonato entre los trabajadores de la empresa. Seguramente estos premios habrá que registrarlos como prestaciones extraordinarias de pago único, en el marco de las prestaciones atípicas del contrato de trabajo.

Unión

En rigor, parece que circunstancias excepcionales como la de un Mundial de Fútbol dan espacio para que exista por lo menos un deporte que una a todos en un mismo deseo y en un mismo ideal, lo que no es poco. Es por ello que parece ser también el Mundial de Fútbol un marco adecuado para que las empresas y sus trabajadores se integren en un pequeño oasis, en una pequeña tregua en donde todos sin diferenciación están unidos por el objetivo de ganar a través de su seleccionado.