Recursos humanos

Según nuestra última Encuesta de Beneficios, el 36% de las empresas en el país ofrecen beneficios vinculados al Retiro (era del 21,8% en 2023).

Recursos humanos

Más de un tercio de las empresas en Argentina ofrece beneficios para el retiro

el talento que no sobra: la competencia por ejecutivos en mineria y energia

El talento que no sobra: la competencia por ejecutivos en minería y energía

Un estudio revela coincidencias y diferencias entre Gen Z y mayores de 50 en consumo, tecnología y trabajo. Ambos grupos no se sienten representados por la publicidad actual.

Recursos humanos

Gen Z y mayores de 50: coincidencias y brechas que reconfiguran consumo, trabajo y tecnología

Un líder potenciador entiende que su rol principal no es ser el primero, sino estar al servicio del otro.

Recursos humanos

Desafío 2026: líderes que potencien, y no que resten

El estudio de Bain & Company revela una fuerte desconexión entre líderes y empleados en procesos de reorganización empresarial.

Recursos humanos

Estructuras nuevas, viejos problemas: por qué fracasan los rediseños organizativos

La flexibilidad deja de ser política declarativa para convertirse en experiencia inteligente, diseñada en función de roles, momentos de vida y objetivos del negocio.

Recursos humanos

Del "dónde" al "cómo", la cultura laboral entra en su etapa adulta

De cara a 2026, las empresas proyectan un ajuste salarial anual del 23% y una inflación esperada en torno a ese valor como un quiebre frente a los años de alta volatilidad.

Paritarias 2026: las empresas buscan alinear salarios con inflación y prevén subas del 23% en tramos

Casos recientes en organizaciones públicas y privadas de Argentina y América Latina demuestran que cumplir formalmente la norma ya no es suficiente: la sociedad exige coherencia y transparencia.

Recursos humanos

Integridad como forma de poder: por qué el liderazgo del futuro se construye hoy

En el último tramo del año, la remuneración pretendida logró colocarse por encima de la inflación en los meses de julio y septiembre, según Bumeran.

Salarios pretendidos en la Argentina: los más bajos, los más altos y qué áreas tuvieron incrementos

Un dilema para la continuidad de las organizaciones es que solo el 39% de la Generación X y el 56% de los Millennials aspiran a ser líderes.

Envejecimiento laboral: en cuatro años, el 25% de los trabajadores será mayor de 55

Vivir más exige repensar el trabajo, el ahorro y el aprendizaje para construir una segunda etapa laboral activa, autónoma y económicamente sostenible.

Recursos humanos

La segunda vida productiva: cuando retirarse ya no alcanza

En un contexto económico desafiante como el latinoamericano, el desafío para las empresas es ofrecer una estabilidad sólida, pero enmarcada en un propósito creíble que motive a construir el futuro, no solo a mantener el presente.

Recursos humanos

Gestión del talento en la era de la IA: cómo equilibrar propósito, estabilidad y tecnología

Las empresas que apuestan por la salud integral de sus equipos logran hasta un 89 % más de retención de talento y menores tasas de ausentismo.

Recursos humanos

Planear el bienestar: la ventaja corporativa para el 2026

Según Knowledge at Wharton, gestionar la marca personal implica asumir un rol activo en moldear la percepción que el mundo tiene de nosotros como profesionales.

Recursos humanos

¿Qué lugar tiene tu marca personal en la agenda del nuevo año?

La diversidad, entendida como el conjunto de características que hacen únicas a las personas —incluyendo el género, la edad, la orientación sexual, el origen étnico, la discapacidad, la historia de vida, las formas de pensar y hasta los estilos de trabajo—, ya no puede ser reducida a una agenda temática puntual.

Recursos humanos

Diversidad en las empresas: más allá del género, una apuesta estratégica por la innovación y la resiliencia

La oportunidad que tienen ahora los líderes es la de reordenar la agenda de transformación desde adentro hacia afuera.

Recursos humanos

Por qué la transformación organizacional comienza en la conciencia colectiva antes que en la adopción de nuevas tecnologías

Consultoras destacaron cualidades de los perfiles más buscados, entre ellos la adaptabilidad en un entorno cambiante.

Mercado Laboral

Perfiles tecno, eficientes y con habilidades "humanas", las tendencias del mercado laboral en 2025

radicacion de centros de servicios para multinacionales: argentina se consolida como un polo estrategico regional

Radicación de centros de servicios para multinacionales: Argentina se consolida como un polo estratégico regional

La narrativa del copiloto: la IA potencia las capacidades humanas, pero las habilidades de empatía, creatividad y liderazgo ético siguen siendo irreemplazables.

Recursos humanos

Burnout laboral: cómo prevenir el agotamiento de fin de año en las empresas

Formarse ya no es una alternativa: es la condición para seguir siendo parte del futuro del trabajo.

Recursos humanos

Formarse para el futuro: crece la demanda de mandos medios en el nuevo mundo laboral

El burnout afecta a la mayoría de los trabajadores argentinos y las empresas empiezan a ver el alto impacto en la productividad y los resultados.

Efecto burnout: 9 de cada 10 trabajadores están "quemados" por su empleo

El Gobierno desea implementar una reforma laboral enfocada en reducir la informalidad.

Reforma Laboral

Reforma laboral: qué cambios debe proponer el Gobierno según los expertos en RRHH

En un mundo laboral que premia la velocidad, detenerse a pensar puede parecer improductivo.

Recursos humanos

El valor del CV mental en los procesos de selección

A nivel regional, Sudamérica lidera con un 37,2% de mujeres en cargos directivos, superando el promedio global del 34%, pero todavía lejos de la paridad esperada.

Recursos humanos

Romper techos, construir rutas: por qué vemos pocas mujeres CFO en compañías nacionales

El riesgo de no adaptarse es concreto: perder a la gente más valiosa justo cuando más se la necesita.

Recursos humanos

Las cuatro razones que impulsan a los argentinos a cambiar de empleo

Claudia Nisebe (Telecom), Jonathan Castro (Farmacity) y Guillermina Maier (Pecom), junto al moderador del panel.

Recursos humanos

Recursos humanos: el avance de la IA obliga a las empresas a repensar su cultura organizacional

Ariel Szarfsztejn (izq.) de Mercado Libre, en un momento de charla con el streamer Rosendo Grobo, durante el encuentro de Talenters.

Recursos humanos

Historias de argentinos con MBA en el exterior: ¿por qué vuelven los que vuelven?

El 78% de las compañías ya adoptó herramientas basadas en IA.

Inteligencia Artificial

Inteligencia artificial en el mundo del trabajo: revolución tecnológica, desafíos humanos

La comunicación puede perder efectividad cuando es “desintegrada”, es decir cuando se distribuye en diferentes sectores específicos de acción.

Recursos humanos

Comunicación integrada

Consultoras coinciden en la importancia de mantener una coherencia y cuidado de la presentación personal.

Redes sociales y trabajo, ¿no tan distintos?: cómo potenciar el recorrido profesional con un perfil digital